Скрытая суперсила корпоративного сада
Рассказываем, как небольшой клочок земли способен преобразить рабочий день и принести пользу местным жителям
Автор: Адам Блустейн
По средам в летние дни группа волонтеров собирается у приподнятых грядок, чтобы собрать урожай томатов, огурцов, капусты, стручковой фасоли, кейла, лука, картофеля и самых разных видов перца. За один раз они могут собрать от 360 до 400 килограммов овощей, большая часть которых отправляется в местный продовольственный фонд.
Звучит как описание образцового общественного огорода? Так оно и есть.
При этом речь идет о корпоративном саде для сотрудников компании Scotts Miracle-Gro (SMG), расположенном у ее штаб-квартиры в Мэрисвилле, штат Огайо. Этот проект стал одной из самых популярных корпоративных льгот. За время садово-огородного сезона сотни сотрудников принимают участие в работах, выращивая и передавая на благотворительность до трех тонн овощей и фруктов. Более того, этот пример служит готовым решением для любой компании, имеющей хотя бы небольшой участок земли, помогая сплотить коллектив, повысить удовлетворенность сотрудников работой и принести пользу обществу.
Как развивается корпоративный сад?
Сад компании Scotts Miracle-Gro обеспечивает местных жителей свежими продуктами, а сотрудников — местом для отдыха и перезагрузки с момента своего основания в 2009 году. Контент-менеджер Мелисса Бонд совместно с кандидатом биологических наук, специалистом по растениеводству Эми Энфилд руководят этим проектом последние 13 лет. У этой инициативы глубокие корни: компания Scotts поощряла сотрудников заниматься садоводством на своей территории еще с 1943 года в рамках движения «Сады победы» времен Второй мировой войны.
Как отмечает Бонд, она надеялась, что корпоративный сад возродит интерес сотрудников к садоводству. При этом изначально масштаб успеха было трудно предугадать. По ее словам, главной целью было привлечь к участию более 100 человек, но уже в первый сезон инициатива объединила огромное количество сотрудников из самых разных отделов.
Для компании, производящей товары для садоводства, наличие увлеченных садоводов в штате вполне естественно, а создание общественного огорода полностью соответствует ее бренду. Однако подобные программы активно развивают и многие другие крупные американские корпорации, включая L’Oreal, Johnson & Johnson, IBM, Intuit, Google, LinkedIn и PayPal. Существуют даже специализированные организации (например, некоммерческий проект StartOrganic из Сан-Франциско и фонд Project Petals из Нью-Йорка), которые помогают компаниям запускать такие проекты. Исследования показывают, что корпоративные огороды значительно повышают благополучие сотрудников, их продуктивность и общий настрой в коллективе. Согласно опросам участников таких программ, 92% сотрудников отметили снижение уровня стресса, а 96% заявили о положительных изменениях в жизни.
Урожай со смыслом
Корпоративные садово-огородные программы также помогают компаниям на практике реализовывать цели устойчивого развития и благотворительности. Изначально сотрудникам SMG, работающим в саду, предлагалось передавать 25% урожая в местные продовольственные фонды. Однако во время пандемии COVID-19, когда такие организации столкнулись с трудностями, компания стала передавать около 90% выращенных продуктов в местный фонд Marysville Food Pantry, и этот показатель сохраняется до сих пор.
По словам Бонд, организаторам важно, чтобы нуждающиеся получали свежую листовую зелень. Это означает, что в саду выращивают много мангольда и кейла. Отлично подходят и корнеплоды с длительным сроком хранения: лук, свекла, морковь и картофель. При этом эксперименты только приветствуются. Как отмечает Бонд, бамия (окра) не считается традиционной культурой для Огайо, однако многие сотрудники вспоминали, что ее выращивали их бабушки, поэтому это растение тоже добавили на грядки.
Этот сад стал важной и ощутимой поддержкой для местных жителей. Бонд рассказывает, что прошлой весной, когда из-за временных перебоев в государственном финансировании местные фонды остались без свежих овощей, практически весь объем растительных продуктов они получали именно из этого сада.
Устройство корпоративного сада
Очевидно, что для успешного создания корпоративного сада требуется участок (не обязательно большой) с хорошей почвой, качественным дренажем и достаточным количеством солнечного света. На начальном этапе Бонд столкнулась с обилием сорняков и вредителей на старых участках компании. Создание приподнятых грядок полностью решило эту проблему. По словам Бонд, для этого можно использовать обычные доски толщиной 5 см и шириной 30 см из строительного магазина, скрепив их угловыми кронштейнами. При этом она рекомендует выбирать более дорогую кедровую древесину, так как она устойчива к гниению.
Бонд советует засыпать грядок легким и рыхлым грунтом, чтобы большую часть работ по перекопке и посадке можно было выполнять буквально руками — это значительно упрощает процесс для начинающих. Лопаты и вилы используются только в апреле, когда вносится новый грунт и удобрения, а также в конце сезона при уборке картофеля. Основными же инструментами для работы в течение лета остаются обычные и садовые ножницы для сбора урожая.
Также необходим доступ к воде — как для полива растений, так и для самих сотрудников, ведь на улице бывает очень жарко. Несколько лет назад на территории сада SMG оборудовали питьевой фонтанчик. По словам Бонд, раньше сотрудникам приходилось бегать в фитнес-центр через парковку, чтобы наполнить бутылки водой, а теперь у них есть даже собственный холодильник. Каждый год проект дополняется новыми удобными деталями.
Оторваться от монитора
Но как мотивировать сотрудников оторваться от работы и выйти на улицу, особенно в период горящих дедлайнов? Стратегия Бонд проста: она предлагает отделам распределить дежурства на пару недель в течение сезона, чтобы ежедневно поливать растения и помогать со сбором урожая по средам. От участников не требуется еженедельных обязательств — достаточно выделять по полчаса в день от отдела, а по средам собирать команду из 5–10 человек для сбора урожая.
Привлекать добровольцев оказалось не так уж сложно. По словам Бонд, в саду у людей мгновенно проходит любой стресс, ведь это отличная возможность отвлечься от компьютера. Даже если сотрудники слушают рабочие совещания в наушниках во время полива, они все равно проводят это время на свежем воздухе.
Не стоит забывать и о том, что корпоративный сад способствует развитию персонала. Сотрудники переносят полученные знания на свои домашние участки, учатся созидать и расти — во всех смыслах этого слова.
Подписывайтесь на нас: @scottsmiraclegro
