В Министерстве труда США среди сотрудников была распространена рассылка, настоятельно призывающая их подавать жалобы информаторов и сообщать о случаях дискриминации или преследования, связанных с инициативами по многообразию, равенству и инклюзивности (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI). По сути, сотрудникам было предложено уведомлять правительство о любых проявлениях или нарушениях, связанных с принципами DEI.
Подробности уведомления и определения
Письмо, отправленное в пятницу и изученное изданием WIRED, ощущалось как «напоминание доносить на своих коллег за участие в DEI-инициативах», – отметил сотрудник Министерства труда, пожелавший остаться анонимным из опасения преследования. Уведомление под заголовком «Сообщение о дискриминации, преследовании и связанных с DEI разоблачениях» было отправлено с почтового аккаунта «DOL Guidance and Information» и не было подписано кем-либо из руководства Министерства труда.
В письме говорится, что «дискриминация, связанная с DEI, возникает, когда любое кадровое решение (найм, продвижение по службе, доступ к обучению, наставничество, назначения, награды и т.д.) мотивировано полностью или частично расой, цветом кожи, полом, национальным происхождением, религией или другими защищенными характеристиками сотрудника или кандидата». Дополнительные детали того, что именно представляет собой «дискриминация, связанная с DEI», включают:
- Ограничение сетевых мероприятий или профессионального развития для определённых расовых, половых или этнических групп;
- Награждение, компенсация или предоставление возможностей, основанные частично на вкладе в «цели многообразия», а не на объективных метриках;
- Любое предпочтение или неравное отношение, оправданное «многообразием» или «равенством».
В рассылке также напоминается сотрудникам, что срок давности для подачи сообщений составляет три года. Теоретически это позволит сотрудникам сообщать о событиях, произошедших до вступления Дональда Трампа в должность президента в январе 2025 года. В письме были также включены инструкции о том, как подать жалобу информатора в Управление специального советника.
Министерство труда незамедлительно не ответило на запрос о комментарии.
Реакция сотрудников и политический контекст
С начала второго срока администрации Дональда Трампа его правительство активно боролось с инициативами DEI. В январе 2025 года Трамп подписал указ под названием «Прекращение незаконной дискриминации и восстановление меритократических возможностей», предписывающий ведомствам прекратить все инициативы и действия, связанные с DEI. Вскоре после этого федеральные служащие получили электронные письма с просьбой сообщать о коллегах, чья работа была связана с DEI, угрожая «негативными последствиями» в случае невыполнения.
Сотрудники Министерства труда, опрошенные изданием WIRED, выразили недоумение по поводу сроков рассылки письма, которая произошла значительно позже первоначального указа. «Это настоящая охота на ведьм — очень опасная и легко поддающаяся злоупотреблениям. Многие из нас занимались деятельностью по DEI в рамках своих должностных обязанностей при предыдущей администрации. Теперь это может стать наказуемым проступком», — заявил второй сотрудник Министерства труда, также пожелавший сохранить анонимность. Он добавил: «Кто-то, имеющий зуб, может вернуться назад и сказать: ‘Этот человек проводил тренинг по DEI три года назад. Это было дискриминацией.’ И можно попасть в беду просто за выполнение своей работы. Полагаю, они пытаются насадить культуру страха».
Изменения в руководстве и реорганизация
Ранее в этом месяце Министерство труда незаметно назначило Кеннета Вульфа, возглавлявшего религиозный отдел ведомства, руководителем Управления по соблюдению требований федеральных контрактов (ОФККП). Задача ОФККП — обеспечивать соблюдение федеральными подрядчиками антидискриминационных законов. Согласно бюджету Министерства труда на 2027 год, ОФККП будет поэтапно упразднено и в конечном итоге поглощено новым Управлением по гражданским правам. Будучи главой религиозного центра Министерства труда, Вульф организовывал ежемесячные богослужения, которые, по словам опрошенных изданием WIRED сотрудников, вызывали у них дискомфорт.
