Криптовалютная биржа Coinbase объявила о масштабном сокращении штата в рамках перехода к модели управления, ориентированной на искусственный интеллект. По заявлению генерального директора Брайана Армстронга, компания увольняет около 14% персонала, что, по оценкам аналитиков, составляет примерно 700 человек.
Переход к модели AI-native
В официальном сообщении руководства отмечается, что внедрение ИИ позволило инженерам выполнять за несколько дней задачи, на которые раньше уходили недели работы целой команды. По словам Армстронга, даже нетехнические подразделения начали самостоятельно внедрять программный код, а автоматизация внутренних процессов достигла критической точки. Руководство полагает, что сейчас наступил переломный момент для всей индустрии, и основной риск заключается в отсутствии решительных действий по трансформации бизнеса.
Целью реструктуризации является возвращение компании к скорости и гибкости, характерным для стартапа. Coinbase планирует стать максимально компактной и быстрой организацией, в основе которой лежат технологии искусственного интеллекта.
Изменения в корпоративной структуре
Реорганизация подразумевает не только сокращение штата, но и радикальное изменение подходов к работе. Основные направления трансформации включают:
- Упразднение нескольких уровней менеджмента для ускорения принятия решений.
- Формирование штата из специалистов, способных управлять группами ИИ-агентов для достижения максимального результата.
- Эксперименты с форматом «команд из одного человека», где один сотрудник совмещает в себе роли инженера, дизайнера и менеджера продукта.
Рыночный контекст и социальные гарантии
Coinbase — не единственная технологическая компания, оптимизирующая штат на фоне развития ИИ. В прошлом месяце корпорация Meta* сообщила о сокращении еще 8 000 рабочих мест, а компания Amazon в октябре прошлого года уволила 14 000 человек.
Помимо технологических факторов, на решение Coinbase повлияла ситуация на крипторынке. Несмотря на достаточный запас капитала и диверсифицированные источники дохода, компания стремится снизить издержки перед началом следующего цикла роста рынка.
Сотрудникам, попадающим под сокращение в США, обещана выплата базовой зарплаты за 16 недель плюс две дополнительные недели за каждый год работы в компании. Пакет помощи также включает ускоренное получение прав на акции и медицинскую страховку на шесть месяцев. Для работников в других регионах предусмотрены аналогичные компенсационные меры.
* — деятельность компании запрещена на территории РФ
